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    Web前端這樣寫簡歷,更容易獲得萬元高薪!

    :2016年09月23日 本站(微博
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    前陣子知乎有個話題叫做《為什么前端工程師很難找》很火,你可以發現在社交網絡上到處都在招前端工程師,但又有一堆前端工程師覺得懷才不遇。

    前陣子知乎有個話題叫做《為什么前端工程師很難找》很火,你可以發現在社交網絡上到處都在招前端工程師,但又有一堆前端工程師覺得懷才不遇。

    其實前端工程師并不少,但很多時候合適的前端工程師難找??赡苁怯捎诔绦騿T比較內向,前端工程師都沒有把自己最厲害的那一面表現出來。今天隨達妹一起來聊聊前端工程師的簡歷怎么寫,希望能夠對大家有幫助。

    1簡歷的重要性

    簡歷的作用其實一直被忽視,即使是有人內推,簡歷也是必須認真對待的。很多人找朋友內推都是隨便在人才網上填了幾個表單生成個word文檔自己都沒看一下就直接扔過來,所以我們經??梢允盏揭恍﹣y碼或者奇奇怪怪的簡歷。

    甚至有些人會覺得簡歷只是走個形式,內推的話通過第一輪沒問題。如果收簡歷的是技術負責人認識你還好,不然很多時候這種做法只能是呵呵了。

    通過招聘網站上發一個招聘信息,行情好的話,一天大概可以收到15份簡歷。如果每份簡歷花3分鐘看,看完這些簡歷起碼45分鐘。當然,我肯定不會花45分鐘去看這些簡歷。要不基本就不用咋干活了,有些簡歷甚至掃一下就知道可以刪除了(因為寫得實在是太爛了)。

    所以簡歷生存的關鍵其實就是在短時間內在招聘方展示你的亮點。請記住我上面這句話的重點:“短時間”、“亮點”。

    2了解招聘公司需求

    前面提到的,要突出自己的亮點。何為“亮點”,亮點是相對于招聘方是高價值的東西。所以這個時候我們要了解對方要什么。

    一般我們可以通過多個渠道了解到對方的崗位工作內容。

    • 1.官方的崗位介紹

    • 2.與你聯系的內推同學

    • 3.通過自己的關系聯系到招聘方內部的同學進行了解。

    3不要只準備一份簡歷

    通過前面收集到的招聘崗位的分析,就可以針對性的提供對應的簡歷。

    例如前端工程師在每個公司的工作定義不一樣,在A公司的前端工程師是負責設計理念還原,到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。

    很多人只做了一份簡歷去投簡歷,所以A公司很容易收到適合B公司的簡歷,B公司也很容易收到適合A公司的簡歷。這個時候即使你本身技術沒問題,但簡歷上沒體現你符合這個崗位的高價值,很可能因此就這么被涮下來。

    事情做好準備工作很重要。

    4這樣寫簡歷更容易錄取

    我比較推薦各位把簡歷分成5個板塊:個人信息、工作業績、作品展示、影響力展示和榮譽列表。

    1、個人信息

    個人信息這塊主要填寫的是基本信息,主要用來判斷你的條件是否滿足某些硬性要求。一般需要填寫的是姓名、年齡、性別、婚姻、電話、學歷、郵箱、QQ、博客地址、工作年限、所在城市、籍貫,顏值高的同學可以附上相片,其他其實沒必要寫太多,像身份證號碼、宗教、政治面貌、父母親職業這些都不需要寫到個人信息里面。

    在這里要特別提醒的是3個事情:

    • 1.聯系電話需要反復確認是否是正在使用的號碼;

    • 2.郵箱盡可能用使用QQ郵箱,QQ郵箱收郵件可以第一時間知道(當然,前提必須是你設置了微信提醒和QQtips彈出)。之前網上有炒作過簡歷放QQ郵箱會被鄙視的話題,相信我,大部分面試官或者Hr不會在意你用什么郵箱的,更在乎你能力行不行。

    • 3.QQ號碼是為了驗證用,加好友時不要出現某些莫名奇怪的提問驗證。猜猜我是誰;還能回答,要是一堆火星文就不知道咋說了

    2、工作業績

    從簡歷上來看,我們確實可以看到這位同學工作了3年,但我們卻沒辦法看出他3年的工作經驗積累在這里,甚至可以理解成一個經驗用3年。在同樣工作三年的簡歷里面挑,我為什么要選他?

    好的工作經歷其實應該這么寫:

    • 1.介紹一下公司名稱和在職時間。

    • 2.用簡單的語言描述一下你的項目。

    • 3.評價你做這個項目的業績如何(當然是要往好的方面去)

    • 4.描述下你在這里面主要有什么影響力的東西

    在這里要特別提醒的是:

    • 1.工作經歷這一塊是后面面試的內容之一,所以千萬不要弄虛作假。要不很容易露馬腳直接被刷掉

    • 2.如果你不是應屆生,實習經歷也要寫進去的話,最好注明下。免得讓面試方覺得跳槽太頻繁。

    3、作品展示

    作品展示這塊我建議展示內容不要超過五個,而且必須是自己的代表作。我曾經從招聘網站自動過濾的簡歷堆里面撈出一個不錯的簡歷,就是因為他的作品展示有幾個一看就感覺好nb。有鏈接的話,最好能夠直接從簡歷上可以點擊過去。有些工作三四年的同學還把大學的程序練習代碼都拿出來,這個真心就沒必要了。

    4、影響力展示

    影響力這塊一般可以通過分享來體現。

    簡歷上可以列舉一些你在寫過的文章,可以直接訪問的頁面可以直接貼地址。如果無法直接訪問可以考慮保存成附件一起打包提交過去。

    如果參加過一些業內技術分享會,例如webrebuild,前端圈,w3ctech的同學,也可以將參加的時間及分享的內容列一下,將ppt作為附件加進去。

    當然,如果你有github或者博客地址,也記得在此處寫下。

    5、榮譽列表

    這塊是有助于從側面讓面試官知道你的能力及影響力的,例如:年度最佳新人。所以如果有的話,可以寫一下,列舉一下獲獎原因,最好能夠將評語也寫進去。如果沒有的話,不寫也沒關系。

    簡歷的排版與格式

    不要使用某些傳統人才網站生成的word文檔,那種看起來真的好累。當然也不要特別地去裝飾,不用專門在word文檔里面拉升一個大牡丹圖當背景。

    如果是紙質簡歷,白紙黑字,如果可以,盡可能加入一些你應聘公司的元素。例如以前大學我找工作的時候,頁眉處基本會放一個應聘公司的logo。這個可以顯著提高簡歷通過率。

    使用mac生成文檔的同學記得要試發一下郵件,保證win系統下文檔不會亂碼。

    另外作為前端,我們更希望是把簡歷當作作品提交過來的。曾經有位同學將他的簡歷包裝成一個minisite提交過來,技術印象加分妥妥!

    5如何投簡歷更容易獲得面試機會

    是不是簡歷寫得好,就一定可以成功通過呢。當然不是啦。

    除開實際個人能力問題,簡歷的投遞也是很關鍵。常見的簡歷投遞渠道其實有幾種:

    • 1.傳統的人才招聘網站

    • 2.拉勾網、秒聘網等新型招聘網站

    • 3.QQ群等社交網絡

    • 4.公司官網

    我們比較推薦各位使用后三個投遞渠道。

    傳統的人才招聘網站存在的問題是面試方看簡歷免費,但拿聯系方式要錢。所以大部分時候,面試官其實不會到上面去找簡歷(因為找到又聯系不上)。

    第二三種渠道雙方獲取信息都是免費的,而且不少公司也開始有內推獎勵,會有不少人去通過第二三種渠道去發布招聘信息。通過個人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服務,更好地幫你推動整個應聘流程。

    好的簡歷其實是一個好的營銷方案,包裝的產品是你自己。其實無論找不找工作,我還是比較建議各位定期去整理一下自己的簡歷去試試,可以了解到現在的技術趨勢,自己是否會落后,是否有新的領域可以去探索。

    世界那么大,應該去看看~!

    [我要糾錯]
    文:王振袢&發表于江蘇
    關鍵詞: 陣子 有個 話題 叫做 為什么前端工程師很難找

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