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    如何防止被面試官“套路”?這些應聘技巧要收好

    :2023年02月01日 揚子晚報網
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    2月1日,“逐夢新時代 建功新征程”江蘇省2023屆高校畢業生春季網絡招聘會啟動,這也意味著2023春招正式開啟。即將走出“象牙塔”,步入社會的應屆生,究竟該如何做才能在求職中掌握主動權,不被面試...

    2月1日,“逐夢新時代 建功新征程”江蘇省2023屆高校畢業生春季網絡招聘會啟動,這也意味著2023春招正式開啟。即將走出“象牙塔”,步入社會的應屆生,究竟該如何做才能在求職中掌握主動權,不被面試官“套路”?揚子晚報/紫牛新聞采訪了多所高校的就業指導專家,為應屆生推出求職面試中的“防套路”指南。

    面試官:請你簡單介紹一下你自己。

    解析:千萬不要認為,在面試之前,面試官根本沒有看過你的簡歷。能夠進面試的簡歷,肯定每一份都已“過篩”。因此,“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這么問,是想直觀地了解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整,表達時是否緊張,都是面試官通過這個問題想要考查的內容。所以,面試之前準備一份精煉的自我介紹,尤為重要。

    面試官:為什么想來我們公司?

    解析:問題的側重點并不在面試人員的數量上,而是暗含著HR對應聘者的希望:求職者的應聘不應盲目,需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。

    面試官:能夠接受加班嗎?

    解析:別被網絡段子忽悠了!“能接受加班沒有加班費嗎?”正規企業才不會這樣直白呢!遵紀守法,按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。華為創始人任正非曾說過,不是鼓勵員工加班,而是行業和大環境所迫。因此,不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

    面試官:你抗壓嗎?

    解析:“你抗壓嗎”這樣的問法,顯然不會來自資深HR,這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90后和95后走向職場時,HR會分外關心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經歷過太多的壓力,因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時,面試官一般會設置具體的情景和事例,通過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。

    面試官:你最大的優點是什么?

    解析:聽到這句話,別慌!面試時,這個問題屬于難度程度中上的問題,想要答好其實不容易。面試官想通過你的回答,考查你的自信程度,以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優點,很可能會被面試官“揪”住其中的一點,繼續追問。因此,回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答,通過對案例的描述最終提煉,自己的優點是××。這個問題完全可以通過事前準備的方式來從容應對。

    面試官:你對未來有什么規劃?

    解析:未來規劃需要清晰,這個問題回歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規劃是否是空想,是否會更清楚地意識到風險的存在,這些都是面試官想要了解的。

    面試官:五天后給你答復。

    解析:這五天并不漫長,也并不意味著“五天內找不到更合適的人選才會聯系你”。大型的招聘一般都不會當場給答復。面試官會綜合判斷各類面試者的情況,然后才會發放最終的OFFER。

    【專家提醒】

    實事求是回答所有問題,收獲事半功倍

    專家表示,面試時總要向面試官展現自己最好的一面,于是很多求職者都會不自覺地將自己的經歷“拔高”。其實,所有問題的回答都應該遵循“實事求是”的原則,而且,面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內容是否“高大上”,他們真正想看的是你在面試過程中的反應和表現。

    但要注意,“實事求是”并不代表著毫無準備地“臨場發揮”。面試之前,“自我介紹”“優缺點”等內容完全是可以提前準備的,面試中可以收獲事半功倍的效果。

    部分求職者對于面試存在著認識誤區,認為不能表現得太過積極,以免讓面試官覺得“沒面子”。實際上,面試時的表現需要根據自己應聘的崗位來定。偏技術類的崗位,面試時多半是面試官提問,然后求職者回答的“問答模式”,但如果應聘的是行政管理人員,或是策劃等需要調動主觀能動性的崗位,面試官偶爾也會故意采用“冷場”的方式來考查你的臨場發揮。此時你需要“反客為主”,通過自己的活躍來調整面試考場里的氛圍,比如說故意找話題來和面試官聊天等。

    揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

    校對 盛媛媛

    [我要糾錯]
    文:王振袢&發表于江蘇
    關鍵詞: 2月 1日 逐夢新時代 建功 征程

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